「仕事の9割は〜」なビジネス書が多すぎて、9割の人が混乱している。

「仕事の9割は〜だ！」みたいなビジネス書って多いですよね。

おそらくあなたも書店やネットなど、どこかで一度は目にしたことがあるかと思います。

仕事の9割は右脳で決まるとか、仕事の9割は段取りで決まるとか。

本当にたくさん存在します。

結局なにで決まるの？っていう。

そこでこの記事では、仕事の9割は〜というビジネス書を一通りまとめてみました。

仕事のコツが知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

仕事の9割は結局なにで決まるのか？

「仕事の9割は〜」という本があまりに多く、このまま放置しておくとビジネスパーソンに混乱をきたします。

ですので、いったん整理してみました。

仕事の9割は段取りで決まる

仕事の9割は「段取り」で決まる!

こちらの本では、「段取りで9割が決まる」のだと主張しています。

段取りとは順序や手順のことですね。なにから手をつけて、 どんなやり方で進めるか。

仕事の9割は段取りによって決まるといいます。

では、段取りが完璧だったら仕事も完璧にこなせるのでしょうか？

いや、スケジュールも大事

仕事は「段取りとスケジュール」で9割決まる! (アスカビジネス)

いや、段取りだけでは足りない。きちんとしたスケジュールが仕事を左右するのだ。

そんなプラスアルファの要素を持ち出してきたのが本書です。

著者である飯田氏の主張が正しいとすれば、先ほどの『仕事の9割は「段取り」で決まる！』は誤りだったことになります。

段取りだけでは不十分で、じつはスケジュールも必要なのだそう。

ただ、この手の本は行動を1つだけ掲げているのが普通なんですよね。

ですので、「段取りとスケジュール」などと2つの武器を持って現れるのは、この界隈において反則ともとれる危険なプレーです。

本書はフェアではありません。

仕事の9割は右脳で決まる

仕事の９割は「右脳」で決まる！ (知的生きかた文庫)

段取りでもスケジュールでもない武器を持ち出してきたのが本書です。 

ただ、「右脳で決まる！」といわれてもいまいちピンときません。

なぜなら、段取りやスケジュールとちがい、右脳は行動を指していないから。

漠然としています。具体的になにをすれば良いのかが見えてきません。

仕事の9割は数学的思考で決まる 

仕事の9割は数学思考でうまくいく

こんどは数学的思考の登場です。

数字で考えるのが大事なんですね。

どうやら段取りやスケジュールはたいした問題ではなかった模様。

「数字」で考えるコツをつかめば、仕事の9割はうまくいく

こちらにも数学説を唱える人物がいます。

数学で決まる説は有力なのかもしれません。

仕事の9割は根回しで決まる

仕事の9割は「根回し」で決まる! 2017年 08 月号 [雑誌]: BIG tomorrow(ビッグトゥモロー) 増刊

根回し……。

なんだか怪しいニオイがしてきました。 

政治家向けの仕事術でしょうか。

仕事の9割はアポで決まる

仕事の9割は「アポ」で決まる! (青春文庫)

じつはこちら、営業だけに特化した内容です。

タイトルが紛らわしいですね。

これだとすべての仕事においてアポが大事だと取れるので、ビジネスパーソンに不親切です。

少なくとも経理にアポは必要ありません。

仕事の9割は依頼術で決まる

仕事の９割は「依頼術」で決まる (双葉新書)

ここから他力本願になっていきます。 

自分でやらず、他人に仕事をやらせるわけです。

ターゲットは部下

部下に9割任せる!

誰に仕事を任せるのかというと、部下です。 

部下に業務を押しつけること。これが最強の仕事術です。

仕事の9割は断っていい

仕事の9割は断っていい!: すごい成果が出したいなら

さらに朗報です。仕事の9割は断っていいというんですね。 

仕事が100あるとすると、そのうち90は「やらん」と拒否していいのだそう。

さらにさらに、残った10の仕事のうち、9は部下に任せてしまいましょう。

自分がやるべき仕事は、これで当初の1%になる計算です。

なるほど、だんだんゴールが見えてきました。

部下の機嫌を取る

部下を「お客さま」だと思えば9割の仕事はうまくいく

仕事の9割を押しつけるわけですから、部下の機嫌をとるのは大事です。

不満を抱いて辞められては困ります。

そうした意味で、部下をお客様に見立てて丁寧に接するのはマストですね。

仕事の9割は月曜日に終わらせる

仕事の９割は月曜日に終わらせる！

で、ゴールがここです。

仕事の9割を断って、残った仕事のうち9割を部下に任せる。

自分は当初の1%をやるだけでいい。

月曜日にぜんぶの仕事が終わるのも頷けます。

結論

仕事は人間関係が９割

これが答えです。 

仕事を押しつけても反発しない部下。

月曜日にすべて仕事を終えて、火曜日以降は出社しなくても咎めない上司。

そう、仕事は人間関係が9割なのです。

……というのは理論上の話。

実際はそんな働き方できませんよね。無理です。

仕事の9割を部下に放り投げて、自分は月曜日しか働かない。

こんな勤務態度であれば、たぶん会社をクビになります。

仕事の9割は忍耐で決まる

というわけで、私がたどりついた答えは『仕事の9割は忍耐』です。

どんなに数学的思考に長けていても、右脳が発達していても、完璧なスケジュールを立てても、根回しをしても、仕事は減りませんし、ラクにもなりません。

みっちり8時間拘束されます。それが会社員です。

フリーランスであれば、上記のような本が参考になるかもしれません。

が、一般的な会社員にはほとんど意味がない。結局、忍耐です。

なにがあっても耐えるしかないのです。

というわけで、「仕事の9割は〜」というビジネス書をすべて整理してみたら、「頑張れ！」という結論にいたりました。

お気に召したでしょうか？

以上、「仕事の9割は〜」なビジネス書が多すぎて混乱する、でした。